Наша кадровая политика основана на пяти фундаментальных принципах.
- » Равенство,
- » Совместное управление и прозрачность,
- » Постоянное улучшение условий труда,
- » Ценообразование на основе эффективности / производительности,
- » Соблюдение прав человека.
В рамках этого понимания наша основная кадровая политика заключается в следующем:
- » Разработка и внедрение современных систем управления персоналом в соответствии с нашими ценностями, которые будут поддерживать наши корпоративные цели и стратегии,
- » Разработка коллективной кадровой политики совместными усилиями всех подразделений,
- » Сделать наши человеческие ресурсы стратегическим партнером как «ценность», которую следует защищать и развивать,
- » Обеспечить набор наиболее подходящих и квалифицированных кандидатов на вакантные должности путем точного определения и анализа необходимых потребностей в человеческих ресурсах с использованием научных методов,
- » Путем интеграции индивидуальных целей с корпоративными целями, обеспечения роста производительности сотрудника, поощрения его горизонтального и вертикального прогресса, посредством материального и морального вознаграждения,
- » Как продолжение нашей традиционной культуры, не допускать дискриминации по признаку расы, языка, религии, цвета кожи, пола, политических взглядов и философских убеждений при выборе наших сотрудников,
- » Владение и руководство корпоративными изменениями, развитием,
- » Создать безопасную, здоровую и мирную рабочую среду с точки зрения охраны труда и техники безопасности и обеспечить непрерывность этого понимания в предприятии,
- » Защищать социальные и юридические права наших сотрудников,
- » Выявлять слабые стороны наших сотрудников, развивать их с различными возможностями и преимуществами, укреплять их, вознаграждать наших сотрудников, достигших успехов, превышающих ожидания, и направлять их к постоянному (растущему) успеху.
×